Bemessungsgrundlage für Wochen-, Sonderwochen- und Krankengeld

Stand: 01.01.2025

Wochen- und Sonderwochengeld

Für die Dauer eines Anspruches auf Wochen- oder Sonderwochengeld nach dem Allgemeinen Sozialversicherungsgesetz (ASVG) ist bei weiterhin aufrechtem Dienstverhältnis von der Dienstgeberin bzw. vom Dienstgeber ein BV-Beitrag in Höhe von 1,53 Prozent einer fiktiven Bemessungsgrundlage zu leisten. Die Bemessungsgrundlage ist ein Monatsentgelt, berechnet nach dem in den letzten drei Kalendermonaten vor Eintritt des Versicherungsfalles der Mutterschaft gebührenden Entgelt.

Sonderzahlungen erhöhen die Bemessungsgrundlage (in der Regel um ein Sechstel), es sei denn, sie sind während des Wochengeldbezuges weiter zu gewähren.

Zeiten, für die nicht das volle Entgelt bezogen wird (beispielsweise bei Bezug von Krankengeld), sind außer Betracht zu lassen. Die drei Kalendermonate müssen nicht unmittelbar aufeinanderfolgen. Hat das Dienstverhältnis noch keine drei Kalendermonate gedauert, wird der Durchschnitt der vorhandenen vollen Monate herangezogen.

Bei einem neuerlichen Eintritt eines Beschäftigungsverbotes nach dem Mutterschutzgesetz 1979 (MSchG), unmittelbar nach oder in zeitlicher Nähe zu einer Karenz im Sinne des MSchG sind drei Konstellationen zu unterscheiden:

Das neuerliche absolute Beschäftigungsverbot tritt unmittelbar im Anschluss an eine vorherige Karenz im selben Dienstverhältnis ein (Beispiel 1).
Das neuerliche absolute Beschäftigungsverbot tritt nach einer kürzer als drei Monate dauernden Beschäftigung im selben Dienstverhältnis zwischen der vorherigen Karenz und dem neuerlichen Beschäftigungsverbot ein (Beispiel 2).
Das neuerliche absolute Beschäftigungsverbot tritt nach einer kürzer als drei Kalendermonate dauernden Beschäftigung in einem neuen Dienstverhältnis, das nach der Beendigung des karenzierten Dienstverhältnisses und vor dem Eintritt des neuerlichen Beschäftigungsverbotes begründet worden ist, ein (Beispiel 3).

Bemessungsgrundlage Wochengeld bei neuerlichem Eintritt eines Beschäftigungsverbotes_Quelle ÖGK

In den Fällen eins und zwei ist als Bemessungsgrundlage das für den Kalendermonat vor dem Beschäftigungsverbot, das dieser Karenz unmittelbar vorangegangen ist, gebührende Monatsentgelt heranzuziehen (berechnet nach den letzten drei vollen Kalendermonaten).

Im Fall drei ist als Bemessungsgrundlage das für den letzten Kalendermonat vor dem neuerlichen Eintritt des absoluten Beschäftigungsverbotes im neuen Dienstverhältnis gebührende volle Monatsentgelt heranzuziehen.

Hinweis: Für geringfügig beschäftigte Dienstnehmerinnen, die Anspruch auf Wochen- oder Sonderwochengeld auf Grund einer Selbstversicherung nach § 19a ASVG oder durch mehrere geringfügige Beschäftigungen haben, sind keine BV-Beiträge zu leisten.

Krankengeld

Für die Dauer eines Anspruches auf Krankengeld nach dem ASVG ist bei weiterhin aufrechtem Dienstverhältnis von der Dienstgeberin bzw. vom Dienstgeber ein BV-Beitrag in Höhe von 1,53 Prozent einer fiktiven Bemessungsgrundlage zu leisten. Die Bemessungsgrundlage richtet sich nach der Hälfte des für den Kalendermonat vor Eintritt des Versicherungsfalles der Arbeitsunfähigkeit gebührenden Entgeltes. Sonderzahlungen sind bei der Festlegung der fiktiven Bemessungsgrundlage außer Acht zu lassen.

Bemessungsgrundlage Krankengeld:

50 Prozent Krankengeld, 50 Prozent Entgeltfortzahlung (EFZ): 50 Prozent des für den Kalendermonat vor dem Eintritt des Versicherungsfalles gebührenden Entgeltes (ohne Sonderzahlungen) plus 50-prozentige EFZ (mit Sonderzahlungen). Wird das Dienstverhältnis während der Arbeitsunfähigkeit beendet, ist ab diesem Zeitpunkt als Bemessungsgrundlage für den BV-Beitrag nur mehr das etwaig noch fortgezahlte Entgelt heranzuziehen.

Das Teilentgelt bei Lehrlingen erhöht die fiktive 50-prozentige Bemessungsgrundlage nicht.
100 Prozent Krankengeld, weniger als 50 Prozent EFZ: 50 Prozent des für den Kalendermonat vor dem Eintritt des Versicherungsfalles gebührenden Entgeltes (ohne Sonderzahlungen).