1.10 Unselbständige Erwerbstätige: Schwerarbeitsmonat (§ 4)

1.10.1 Ein Mitarbeiter unseres Unternehmens leistet an zehn Tagen pro Monat Schwerarbeit im Sinne des § 1 Abs. 1 Z 4. Ist eine Schwerarbeitsmeldung zu erstatten?: Es ist keine Schwerarbeitsmeldung zu erstatten, da nicht zumindest an 15 Arbeitstagen Schwerarbeit geleistet wird.
1.10.2 Ein Arbeitnehmer erbringt in jedem Monat eine unterschiedliche Anzahl an Schwerarbeitstagen. Ist für Monate, in denen an weniger als 15 Arbeitstagen Schwerarbeit erbracht wird, eine Resttagezählung vorzunehmen?: Nein. Es wird nur das jeweilige Monat betrachtet. Wird in einem Monat an weniger als 15 Arbeitstagen Schwerarbeit erbracht, ist keine Schwerarbeitsmeldung zu erstatten. Schwerarbeitstage anderer Monate bleiben außer Betracht.
1.10.3 Wann liegt bei Schicht- und Wechseldienst (unregelmäßige Nachtarbeit) ein Schwerarbeitsmonat vor? Welche Rolle spielen in diesem Zusammenhang die im § 4 der Schwerarbeitsverordnung angeführten 15 Schwerarbeitstage?: Ein Schwerarbeitsmonat liegt jedenfalls dann vor, sofern die erforderliche Anzahl an Nachtschichten (zum Beispiel sechs Nachtschichten) erreicht wird und die Person auch in anderen Schichten eingesetzt wird (Schicht- oder Wechseldienst) und dieses Monat als Versicherungsmonat nach den Bestimmungen des ASVG gilt (in diesem Monat müssen mindestens 15 Versicherungstage vorliegen). Ob ein Versicherungsmonat vorliegt, prüft jedoch der Pensionsversicherungsträger im Rahmen eines Feststellungsverfahrens.
Für die Schwerarbeitsmeldung ist lediglich die erforderliche Anzahl an Nachtschichten nach Maßgabe der Bestimmungen der Verordnung maßgebend.

Siehe auch Antwort zur Frage 1.1.1 und Frage 1.1.2.

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1.10 Unselbständige Erwerbstätige: Schwerarbeitsmonat (§ 4)

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