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Für Lehrlinge



Üben Sie eine Beschäftigung als Arbeiter- oder Angestellten-Lehrling aus, so werden Ihre Lohnansprüche im Erkrankungsfall nach dem Berufsausbildungsgesetz (BAG) geregelt. Darüber hinaus sind Entgeltansprüche auch im jeweiligen Kollektivvertrag festgelegt. 

Anspruch bei Krankheit bzw. Unglücksfall pro Lehrjahr
acht Wochen volles Lehrlingseinkommenvier Wochen Teilentgelt
Jeweiliger Anspruch (nach Ausschöpfung des Grundanspruches) bei neuerlicher Arbeitsverhinderung infolge Krankheit bzw. Unglücksfall innerhalb desselben Lehrjahres
ersten drei Tage volles Lehrlingseinkommensechs Wochen Teilentgelt
Anspruch bei Arbeitsunfall bzw. Berufskrankheit pro Anlassfall
acht Wochen volles Lehrlingseinkommenvier Wochen Teilentgelt


AUVA - Infos über "Arbeitsunfall" und "Berufskrankheit"    


Die Fristen des Entgeltanspruches gelten ab dem Eintrittsdatum für das jeweilige Lehrjahr. Die Entgeltansprüche werden grundsätzlich nach Kalendertagen berechnet.

Entscheidung des Obersten Gerichtshofes (OGH): Ihre Firma muss Feiertage für die Dauer der Ermittlung des Entgeltanspruches unberücksichtigt lassen, sofern sie auf einen Arbeitstag fallen (oder bei Abrechnung nach Kalendertagen - Feiertag = Montag bis Samstag). Somit verlängert sich der Anspruch um die Anzahl der Feiertage.


Für personenbezogene Auskünfte zu Ihrem Entgeltanspruch wenden Sie sich an

  • Ihre Dienstgeberin bzw. Ihren Dienstgeber,
  • Ihre Interessensvertretungen oder
  • eine unserer Kundenservice-Stellen.

  Arbeiterkammer  

   ÖGB   

  Kontakt Kundenservice  

Zuletzt aktualisiert am 14. November 2020