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Für Angestellte


Üben Sie eine Tätigkeit im Angestelltenverhältnis (z. B. als Bürokraft, Verkäufer/in usw.) aus, stehen Ihnen nach dem Angestelltengesetz (AngG) folgende Entgeltfortzahlungsansprüche zu:

Dauer des DienstverhältnissesAnspruch bei Krankheit/Unglücksfall pro Arbeitsjahr/KalenderjahrAnspruch bei Arbeitsunfall/Berufskrankheit pro Anlassfall
bis 1 Jahr6 Wochen - 4 Wochen halbes Entgelt8 Wochen
über 1 Jahr8 Wochen - 4 Wochen halbes Entgelt8 Wochen
über 15 Jahre10 Wochen - 4 Wochen halbes Entgelt10 Wochen
über 25 Jahre12 Wochen - 4 Wochen halbes Entgelt10 Wochen

Der Entgeltanspruch für Arbeitsunfälle/Berufskrankheiten ist nun ein eigenständiger Anspruch.


 AUVA - Infos über "Arbeitsunfall" und "Berufskrankheit" 


Darüber hinaus gehende Ansprüche können auch im jeweiligen Kollektivvertrag und durch Betriebsvereinbarung oder Dienstvertrag festgelegt werden. 

Für die Berechnung der Fristen des Entgeltanspruches sind das Eintrittsdatum und eventuelle Vorerkrankungen zu berücksichtigen. Die Entgeltansprüche werden nach Kalendertagen berechnet.

Entscheidung des Obersten Gerichtshofes (OGH): Ihre Firma muss Feiertage für die Dauer der Ermittlung des Entgeltanspruches unberücksichtigt lassen, sofern sie auf einen Arbeitstag fallen (oder bei Abrechnung nach Kalendertagen - Feiertag = Montag bis Samstag). Somit verlängert sich der Anspruch um die Anzahl der Feiertage.

Im Angestelltengesetz (AngG) sind allerdings sehr viele Bestimmungen festgelegt, sodass eine detaillierte Aufzählung aller Bestimmungen nicht möglich ist.
Für personenbezogene Auskünfte zu Ihrem Entgeltanspruch wenden Sie sich an

  • Ihre Dienstgeberin oder Ihren Dienstgeber,
  • Ihre Interessensvertretungen oder
  • eine unserer Kundenservice-Stellen.

Arbeiterkammer 

ÖGB  

Kontakt Kundenservice 

DienstgeberINFO - Entgeltfortzahlung für Angestellte 

Zuletzt aktualisiert am 08. April 2020